Renovar la autorización de residencia y trabajo: 6 opciones posibles

renovación tarjeta de residencia

Opciones para renovar la autorización de residencia y trabajo

Opción 1

Esta es la opción ideal.

Consiste en acreditar simplemente que se siguen cumpliendo los requisitos de la misma manera que cuando nos concedieron la autorización la vez anterior.

Para esto, lo más importante será justificar mediante la vida laboral, por ejemplo, que se continúa trabajando con el mismo contrato de trabajo.

Opción 2

Esta opción se complica un poco más.

Es para los casos en los que se haya trabajado un mínimo de 6 meses por año.

En este caso, la oficina que va a resolver la renovación, va a tener en cuenta que además de haber trabajado esos 6 meses por año se tenga un nuevo contrato y ya se esté dado de alta en la seguridad social.

También se permite que se disponga de un precontrato, condicionado a la renovación de la autorización de residencia y trabajo.

Opción 3

Esta es la opción para las personas que no han mantenido el contrato de trabajo que dio lugar a la autorización de residencia y trabajo inicial y no llegan tampoco a haber trabajado 6 meses por año.

Lo que se va a exigir por esta vía es:

Haber trabajado un mínimo de 3 meses por año.

Haber sido despedido del trabajo o que haya finalizado y el empleador no lo haya renovado.

Haber buscado empleo activamente. (inscripción como demandante de empleo)

Tener un contrato de trabajo en vigor en el momento de presentar la renovación.

Opción 4

Cuando el extranjero quiera renovar y no cuente con un contrato de trabajo, también podrá hacerlo si está cobrando la prestación por desempleo o cuando esté cobrando una prestación económica con fines de inserción social.

Opción 5

Esta opción es excepcional.

Se trata del caso en que una mujer haya perdido su trabajo por ser víctima de violencia de gén ero

Opción 6

Cuando no se cumple con lo anterior hay otra opción.

Se trata de un supuesto en que el trabajador no tiene un contrato de trabajo al momento de la solicitud de renovación.

Debe acreditar en ese caso:

Que ha trabajado un mínimo de 9 meses en un período de 12 meses o que ha trabajado 12 meses, en un período de 18 meses o que ha trabajado 18 meses en un período de 24 meses.

Que haya terminado su contrato por finalización del mismo o por despido. Nunca por renuncia del trabajador.

Que su pareja pudiera reagruparle, es decir, que acredite medios económicos suficientes para reagruparle.

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