5 motivos por los que deberías dar de alta en la Seguridad Social a tu empleada de hogar

5 Motivos por los que deberías dar de alta en la Seguridad social a tu empleada de hogar

 

Como ves en el título, hoy he pensado en escribir sobre los 5 motivos por los que si tienes o piensas tener trabajando en tu casa a una empleada de hogar deberías darle de alta en la seguridad social y pagar su cotización.

 

Además también voy a poner algunos ejemplos de las cantidades que se pagan de cotización por tener contratada a una empleada doméstica, que es una cuestión que siempre preocupa porque se tiene la idea de que es muy caro pagar la cotización de las empleadas domésticas.




Pues bien, los motivos por los que creo que deberías dar de alta en la seguridad social a tu empleada de hogar son:

  1. Porque es obligatorio. Así de simple. Las empleadas domésticas tienen sus derechos como cualquier otro empleado y el hecho de no darles de alta es muy peligroso de cara a una inspección de trabajo porque es ilegal. Hacer esto supone un peligro para ellas porque en caso de accidente laboral, ¿qué protección tendrán?

 

  1. El segundo motivo por el que deberías asegurar a tu empleada de hogar es porque evitarás que ella te denuncie en un momento dado ante la inspección de trabajo. Es cierto que es casi imposible que desde la inspección de trabajo descubran por sí mismos que tienes una trabajadora sin asegurar en tu casa pero, ¿y si es ella quien te denuncia a la inspección de trabajo?

 

3.El tercer motivo es económico. Es más barato tener una empleada de hogar trabajando por horas cotizando que sin asegurar.

 

Puede que sea sorprendente porque se supone que la cotización añade un gasto además del salario pero la cuestión es que una empleada de hogar sin asegurar cobra más caro el tiempo que si está dada de alta ya que el salario legal por hora establecido es mucho menor.

 

4.Porque en caso de que sufra un accidente, tu empleada cobrará su prestación por incapacidad. Esto compensa el hecho de que el salario sea menor y como compensación tendrá derecho a prestaciones por incapacidad dado el caso de que lo necesite.

 

5.Porque evitarás que en caso de desacuerdo con ella pueda demandarte o tenga motivos para hacerlo porque debes tener en cuenta que si puede demostrar que ha trabajado para ti, podrá demandarte en caso de despido.

 

 

No hay motivos para no dar de alta a una empleada doméstica ya que los inconvenientes que pueden existir a la hora de contratar a otro tipo de trabajador no existen en este caso ya que no hay que justificar ningún motivo de despido, pudiendo desistir por escrito del contrato en cualquier momento y la indemnización es mínima.

 

 

Y ahora, voy a contestar algunas de las dudas más comunes sobre las condiciones que debe cumplir un contrato de empleada de hogar :




¿Es obligatorio pagarle pagas extra a una empleada de hogar?

 

Sí, deben pagarse 2 pagas extra anuales.

 

En el caso de tener un contrato por horas, el salario por hora ya incluye ese concepto.

 

Debe establecerse un salario que incluya 2 pagas extra anuales y 30 días de vacaciones.

 

¿Existe el período de prueba en los contratos domésticos?

 

Sí claro, pero el máximo del período de prueba es de 2 meses.

 

 

¿Tienen derecho a paro las empleadas de hogar?

No. La cotización de las empleadas domésticas no cubre esa prestación nunca. Por eso es menor la cotización pero, sí les cubre la bajas por incapacidad y eso es importante.

 

¿No puede ser verbal el contrato?

 

Puede ser verbal pero siempre que no dure más de 4 semanas. Si la empleada va a trabajar más tiempo, se debe firmar un contrato escrito.

 

 

¿Quién debe dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social?

Si el contrato es por menos de 60 horas mensuales, puede hacerlo la trabajadora.

Si el contrato supera las 60 horas mensuales, es obligación del empleador darle de alta en la seguridad social aunque, la gestión en sí, puede encargársela a otra persona mediante una autorización.

 

Por último, voy a poner un ejemplo que responde a la pregunta tan frecuente de “¿Cuánto se paga de Seguridad social por tener contratada a una empleada de hogar?” y demuestra que es más caro no dar de alta a una empleada que asegurarla.

 

Supongamos que tiene un contrato de 10 horas semanales.

 

En ese caso, si no tiene contrato ni alta en la seguridad social, lo habitual es que una empleada de hogar cobre unos 350€/mes.

 

Si se le hace un contrato, habrá que pagar 200 de sueldo y de cotización unos 50€ por lo que se pagarían 250€ en lugar de 350€.

 

Por esto digo que al contrario de lo que se piensa, es más barato contratar y dar de alta en la Seguridad Social a tu empleada de hogar que simplemente pagarle en efectivo con un contrato verbal, lo que además es ilegal.